人力资源

 

易通公司坚持“以人为本”的原则,自创立开始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。


  激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。


  公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。


人才招聘

一、采购员 

岗位职责:
1、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;
3、执行并完善成本降低及控制方案;
4、填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告。

 

任职资格:

1、熟悉采购流程,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

2、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,英语能力强者优先考虑;

3、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。

 

二、电子技术员

要求:
1.熟练使用电烙铁焊接插件和SMT物料
2.有电路板的焊接经验优先
3.有一定的电路基础
4.头脑灵活,工作积极负责,有合作精神,待遇从优! 

 

三、安卓系统应用软件工程师 

1.熟悉C++语言基本开发,精通Java、安卓开发,了解Linux;
2.熟悉Android下网络通信机制及安卓系统结构;
3.熟悉Web Service 的网络编程,安卓的四大组件及相应组件的生命周期,
  安卓的多媒体应用以及安卓的GPS应用;
4.精通Android开发平台及框架原理,能独立进行Android应用程序开发;
5.具有良好的沟通和团队合作能力、强烈的工作责任心,能够独立承担工作
任务。

 

四、一体化电源机柜产品经理

职位描述:
一体化电源机柜产品经理
1、电源技术或者电子专业
2、熟悉电源盒防雷,以及机柜系统
3、精通产品质量管控
4、熟悉产品计划
5、精通产品方案
6、有组织协调能力、熟悉ISO体系管理

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